好多網路行銷單位,及網路行銷老師都在開辦line行銷及line@課程。

我始終沒有跟任何line行銷老師搭配推廣!!

只有這場LINE@商機大引爆~我破例了!!!........

LINE@商機大引爆

全台獨家唯一能在二小時內,教會你如何從LINE@賺到另一桶金。

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LINE在台灣的註冊人數已超過1700萬人,在智慧型手機上的使用人口已經超越最大的社群平台。

過去的上網人口,是越年輕的人越多,而年輕人消費能力較有限,但LINE的使用年齡層徹底翻覆,

20歲-39歲的使用人口佔總使用人口的41.9%,而40歲以上的使用人口,占了48.8%,

月收入超過4萬以上的
LINE用戶,占整體用戶40%以上,而其中更有8.9%用戶收入更高達8萬以上。

但這一切跟你有甚麼關係呢?


LINE公司最新推出的LINE@生活圈,猶如社群平台的粉絲團,但目前最大的社群平台,觸及率也未超過10%,而LINE@卻高達70%以上,更重要的是 申請免費 。

LINE@ 的使用人口、年齡層、觸及率、擴散力、整體威力可說是眾多行銷管道最好的,過去我們幫助過很多人在社群平台賺到第一桶金,而這次 LINE@ 的使用人口、年齡層、觸及率,整體威力超過過去所有的社群平台至少20倍以上。

如果你過去錯過了SEO、部落格、臉書等等許多時機財機會,那你這次千萬不能錯過;

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LINE@ 生活圈致富商機,你千萬不可錯過。點這裡知道更多:http://bit.ly/1BTsRXt

黑帶精神:由嬌生經驗看卓越企業如何有效執行六標準差



黑帶精神:由嬌生經驗看卓越企業如何有效執行六標準差

商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/bookmoney/products/0010332046



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商品訊息功能:

商品訊息描述:

是否缺乏高階主管的支持,


中階經理人就無法有效地將六標準差導入企業?


本書以嬌生公司的成功案例,


大膽破除這個迷思!

本書將告訴你如何建立一個能完全符合你的企業目標、品質團隊使命,以及日常運作的「卓越流程」計劃──即使是在上層管理者並未承諾全力投入六標準差的情況下。

原著作者潘妮洛普.普茲柯,同時也是嬌生公司的全球品質管理總監,以嬌生的作法為範例,帶領你一步步走過在沒有管理高層支援的情況下,如何落實執行六標準差管理,透過嬌生公司與其他企業的實際成功案例,你將會發現如何做到:

1. 缺乏管理高層或黑帶人員協助的狀況下,如何成為六標準差盟主。


2. 運用六標準差原則與手法,達到特定的企業需求。


3. 釐清與掌握功能別主管及六標準差專業人員的共通目標。


4. 將六標準差觀念更根本地與你的部門運作結合在一起,藉此才能從部門內部做起,進而擴及到外部並提升品質與績效,而非採取由上往下的集權管理模式。

【專業推薦】

嬌生公司(J&J) 楊森大藥廠總經理 張振武

作者簡介

1.打破「沒有高層支持,中階經理人就陷於無助」的迷思。


本書將介紹一種中階經理人的自我引導方案,使位居各個層級的中階經理人皆可以學會如何透過六標準差觀念與工具來改善績效,並有效地將六標準差的整合到實務運作中。而這一切的起點,則是從建立一個植基於六標準差觀念的個人管理架構開始。只要可以這樣做,則經過一段時間後,品質就可以由內而外、而非由外而內地(如透過外部顧問或黑帶……等等)獲得改善。如此一來,如果管理高層得到改善的訊息,並展開正式的六標準差計畫,將可以更有效地與黑帶協同合作。

2.探究嬌生公司的成功經驗。


在公元2000年時,嬌生公司將「流程卓越化」列為第一要務,成功地為公司節省50億美元的成本,並大幅改善其運作績效。本書作者潘妮洛普.普茲柯(Penelope Przekop)以其擔任嬌生公司全球品質管理總監的實務經驗,整理出六標準差的必要觀念與知識,以便讓經理人可以在自己的企業中,重建嬌生公司的手法與模式。

作者簡介

潘妮洛普.普茲柯(Penelope Przekop)


嬌生醫療保健與營養集團的全球品質管理總監,同時也是一位知名的講師,曾任國際品質與生產力中心及醫療訓練中心講師。

譯者簡介

丁惠民


中興大學企管系畢,曾任職於明?電腦人資部與製造處,隨後擔任《工商時報》記者及《電子化企業經理人報告》執行總編輯。現為專業文字工作者,譯著甚豐,近期譯作有《六標準差流程管理 簡單講》、《六標準差設計 立即上手》、《六標準差管理 立即上手》、《精實六標準差 簡單講》等書。

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